#普通的面試題 已經不能滿足 #萬惡的資方 了
現在正流行「情境面試題」
再面試中，你會現場收到一個假設場景跟任務目標
你可能需要在10分鐘內規劃出解決方法
可能要自己思考、或是與其他面試者一起討論
這考的是你們問題解的好壞與否嗎？
有一部分是；
但更多的是要從你們的解題表現中，
觀察出你實際工作的樣子，而非你嘴上說的那個樣子。
第一個發言？主動性加1分；講話會短路？邏輯扣1分；
跟人討論、被動報告、分配工作、面部表情全部都會納入考量
能夠扣分跟加分的理由多到不勝枚舉，這時該怎麼準備呢？
其實，所有情境題上的加扣分
不外乎就「分析力」「交流力」「執行規劃力」「資訊處理力」四大項度
所有考量點都會從這四大項度出題
以下就來為你解析，如何在表現與對談中，拿下這四個項度的分數！
-
學會面試了，接下來只差寫履歷？
註冊 JoberFly 馬上享有10次履歷健檢
註冊這裡請→ https://flyingbuyer.com/L1t69
Search